好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如果男方社保繳費(fèi)基數(shù)高,,走男方社保報(bào)銷生育津貼的話,,是報(bào)一個(gè)月的錢還是4個(gè)月的錢?
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在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),針對(duì)不同的崗位有不同的注意事項(xiàng),。 與普通勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)注意一下幾點(diǎn):
有關(guān)部門拒不支付未婚媽媽的生育保險(xiǎn)費(fèi)有違法律精神 生育保險(xiǎn)的核心是對(duì)生育孩子的費(fèi)用
1,、基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面隨意
但是前述規(guī)定是針對(duì)在職勞動(dòng)者而言,,對(duì)于已經(jīng)辭職或者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,法律作出了特別
問:我在某集團(tuán)上班,,工人,勞動(dòng)合同中未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,。上班期間,,公司每月通過工資單形式發(fā)放工資300
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直
2014年7月1日,,李某在高唐縣職介中心組織的招聘會(huì)上,,經(jīng)面試合格后,被某機(jī)械公司錄用,,雙方簽訂了5年期
【拒絕加班被判賠1.8萬】近日一則關(guān)于勞資糾紛的法律判決新聞,,引起了廣泛的關(guān)注。該糾紛的主要是因?yàn)閱T工拒絕加班被判向用人單位支付1.8萬元的...
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