現(xiàn)實(shí)社會(huì),，很多時(shí)候職工在工作過程中與單位發(fā)生了糾紛,，雙方協(xié)商不了的情況下是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是有一點(diǎn)就是到勞動(dòng)局舉報(bào)有時(shí)效期限嗎?
一,、到勞動(dòng)局舉報(bào)有時(shí)效期限嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，應(yīng)該在被解雇一年內(nèi)申請(qǐng)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效為一年,。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
二,、到勞動(dòng)局投訴幾日有效果
到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查,，符合立案條件的,，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。
受理后先進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解的時(shí)間為十五日,。
調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的,，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。