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勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序：勞動(dòng)者享有對(duì)規(guī)章制度的知情權(quán)和參與規(guī)章制度的制定權(quán)是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),，一定要按法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行,，同時(shí)保留經(jīng)過(guò)這些程序的證據(jù)。只有經(jīng)過(guò)法定程序制定出來(lái)的勞動(dòng)規(guī)章制度,，對(duì)勞動(dòng)者才具有約束力,。另外，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),，還應(yīng)對(duì)制度內(nèi)容的合理性進(jìn)行充分考慮和研究,，如果內(nèi)容不合理，則該條款很可能因?yàn)轱@失公平而無(wú)效,。

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