11位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！按照你所描述，按照我國勞動合同法規(guī)定,，一年的事假不能累計超過20天,，單位簽訂的規(guī)章制度是合法的
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    2017-11-03 15:23:15
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    但是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。你每年可以向單位主張十天的年休假，該時間不應(yīng)算作為病事假規(guī)定的時間范圍內(nèi)
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    2017-11-03 15:25:59
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• 

  文平

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  • 單位的做法是違反勞動法規(guī)的,，你可以拒絕簽字,。職工因病請假是不能硬性規(guī)定的,，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,，最高可以達到24個月
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    2017-11-03 15:35:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過你的描述，單位的做法是不合法的,，如果規(guī)章制度違背法律規(guī)定,，即使簽字認(rèn)可也是無效的
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    2017-11-03 16:29:42
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• 

  何勇

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  • 這樣的規(guī)章制度不符合勞動法，你可以拒絕簽字認(rèn)可,！如果單位借此解除勞動合同,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
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    2017-11-03 16:33:55
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！若簽訂了無固定期限勞動合同,，單位不可隨意解除勞動合同。
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    2017-11-03 16:36:30
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 無固定勞動哈同,，單位不可能是任意解除的
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    2017-11-03 16:47:51
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• 

  苗世靜

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  • 單位的規(guī)定不合法,，勞動者患病或非因公負(fù)傷是有權(quán)休病假的，如果對方以此來解除勞動合同,，屬于違法解除勞動合同,，可以主張雙倍的經(jīng)濟賠償金
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    2017-11-03 16:50:40
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，已經(jīng)簽署無固定期限的勞動合同,，只要你不同意就無法變更,。
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    2017-11-03 18:20:04
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• 

  崔勇強

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  • 用人單位的做法是不合法的，即使你簽字了,，也不具有法律效力的,。
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    2017-11-03 18:22:37
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議要求單位為你申請工傷認(rèn)定，此前你是在工作時間,、在工作崗位上突然暈厥,，病因尚不明確。再為你申請勞動能力鑒定,。
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    2017-11-03 19:21:04
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• 

  王寶珊

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  • 你們雙方簽訂的是無固定期限勞動合同,，如果員工沒有法定辭退情節(jié)，單位是不能主動與員工解除勞動合同關(guān)系的
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    2017-11-03 19:57:00
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