好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 我因休假10天年休假而沒達(dá)到全勤天數(shù),,單位扣發(fā)了我的全勤獎,,單位這樣做符合法律規(guī)定嗎?
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一般情況下用人單位與職工協(xié)商,、勞動者即時解除勞動合同、用人單位非過錯性解除勞動合同等情況下,,應(yīng)當(dāng)依法支付
用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán),,用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,,但前提是單位在對勞動者所請的病假事實(shí)和
凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的,,均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行,,即
《勞動合同法》規(guī)定,,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能就變更勞動
公司變更法定代表人或變更投資人,不影響勞動合同的履行。在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,是不需要重新簽訂勞動
碰到很多上班的年輕人都有著類似的觀點(diǎn),,他們認(rèn)為,養(yǎng)老保險每月都在工資中扣幾百塊錢,,而且退休還是三四十年后的無法預(yù)料的事,,像醫(yī)療保險、工傷保險...
放假被喊去加班當(dāng)場辭職:員工可以直接提辭職而不違約的8種情況十一長假,,員工行程安排的好好的,,這公司突然打電話讓人家加班,這也太霸道了,,要加班...
有下列十三種情形之一的,,依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同,、無固定
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