【應(yīng)聘被要求書面保證懷孕主動(dòng)辭職】近期有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板投訴，自己去重慶某酒店應(yīng)聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證,?！拔矣X得女性找工作受到了不公正待遇。重慶兩江新區(qū)社會(huì)保障局于3月5日回復(fù)道,，“我局已向該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,，要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。經(jīng)我局工作人員電話聯(lián)系,，網(wǎng)友表示該公司已與她協(xié)商處理,。我局工作人員已告知該網(wǎng)友，若單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,，可攜帶相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行投訴,，我局將依法進(jìn)行調(diào)查處理?！?/p>

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 這事跟扶老人一樣,，別噴企業(yè)這樣做不道德！因?yàn)樗麄兣鲆娞嘁蝗肼毦蛻言?，修完產(chǎn)假就離職的女員工,！

2. 現(xiàn)在真的是越來越難，企業(yè)也難員工也難,，女員工難上加難,。

3. 要嚴(yán)懲那些不給懷孕女職工產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假的公司,。

4. 這是違法律法規(guī)的合同協(xié)議,，真敢用這條款辭退員工，去勞動(dòng)仲裁,。

5. 必須加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管,，努力建設(shè)一個(gè)對(duì)勞動(dòng)者來講，公平的工作環(huán)境,。

今日學(xué)法：禁止女員工在職懷孕是否違法,？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，生育權(quán)是每個(gè)公民最基本的權(quán)利,，禁止女職工在職懷孕是侵犯生育權(quán)的行為,，這種約定是無效的，也是違法的,。

我國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對(duì)女性員工在生育、哺乳期間的勞動(dòng)權(quán)益都作出了規(guī)定,?！秳趧?dòng)法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。”《勞動(dòng)合同法》的四十條和四十一條對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同,、裁減人員的情況進(jìn)行了例舉,，而四十二條則規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的”不適用于上述規(guī)定,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。

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