有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益，因此,，勞動者找工作簽訂勞動合同要特別注意,，以避免合法權(quán)益受侵害。
一,、仔細(xì)了解情況,，莫簽不知情合同?！?a href=http://www.mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容,、條件,、地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等情況。勞動者簽訂勞動合同前,，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
二,、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯,。所以,，勞動者要主動提出簽訂書面勞動合同,。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂,。
三,、查清用人單位資格,，莫簽主體不適格合同,。事先了解單位名稱、性質(zhì),、法代表人,、用工資格等情況，注意與具備用工主體資格的單位直接簽訂勞動合同,，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。
四、細(xì)讀合同條款,，莫簽條款不全合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱,、住所和法定代表人；勞動者姓名,、住址和居民身份證號碼;,；合同期限；工作內(nèi)容和地點,；工作時間和休息休假,；勞動報酬；社會保險,；勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動者可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本以作參考,，避免遺漏重要條款,。對單位事先起草的合同文本，要仔細(xì)閱讀,，重點了解勞動報酬,、崗位、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書,、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。
五,、重要條款紙上約定,，莫簽?zāi)：磺搴贤８鶕?jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。僅約定試用期的，試用期不成立,。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。具體崗位、報酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
六,、牢記基本權(quán)利,，莫簽侵犯權(quán)益合同?！秳趧臃ā芬?guī)定,，勞動者每周至少休息一日?！蛾P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日8小時、每周40小時,。還規(guī)定元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假,。《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,，各類企業(yè)職工,、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工,，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險,。《勞動合同法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
七,、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同。用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同,，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限,。所以,，簽訂合同前,，還要詳細(xì)了解錄用條件,，最好書面確認(rèn)錄用條件。
八,、拒絕違法行為,，莫簽賣身合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息,、收取招聘費用,、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕,。
九,、平等協(xié)商簽訂合同。簽訂前,，也可向有關(guān)部門或律師咨詢,，確認(rèn)合法性、公平性,。要及時提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款,。,：可以在線咨詢您嗎？