好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 網(wǎng)友單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職,,怎么辦?
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基本醫(yī)療是指職工在患病時(shí),,能得到目前所提供給他的、能支付得起的,、適宜的醫(yī)療技術(shù),。醫(yī)學(xué)診療技術(shù)是不
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 顯然,,每周工作6天本身沒問題,。
案例:2011年,,王某租賃張某名下一處房屋開辦餐館。2014年,,因經(jīng)營(yíng)不善,,王某突然停業(yè)并撤離租賃房屋,
辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,分為用人單位無(wú)過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”,。因此,,
對(duì)于公司對(duì)員工上的失業(yè)保險(xiǎn),,是在勞動(dòng)者與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系之后,,才可以領(lǐng)取,并且還要求,,勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同并不是由勞動(dòng)者提出,,也就是說...
隨著國(guó)民身體素質(zhì)的提高,醫(yī)療技術(shù)的不斷的發(fā)展,,延遲退休勢(shì)必成為我國(guó)未來的趨勢(shì),,但至今相關(guān)政策仍未出臺(tái),因此此時(shí)男女還是會(huì)按照之前國(guó)家的規(guī)定年...
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定問題,,司法實(shí)踐中仍有爭(zhēng)議,,勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第32條對(duì)此作了規(guī)定。準(zhǔn)確理...
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