在公司工作3年，公司單方面要求解除勞動合同,，這種情況可以要求按照年頭申請n+1賠償嗎,？

《勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位單方面解除勞動合同怎么賠償,？
用人單位單方面解除與勞動者之間的勞動合同,，根據(jù)不同情況，賠償?shù)挠嬎惴绞降纫灿胁煌?，以下根?jù)情況不同分別闡述：
一,、用人單位違反規(guī)定解除或者依照《勞動合同法》第47條的經(jīng)濟補償標準的2被向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算,。
《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同補償?shù)木唧w標準：
1,、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
3,、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。
二,、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，且不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金：（《勞動合同法》第39條）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三,、用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）（《勞動合同法》第40條）
有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同...

這個要看是以什么理由解除了，如果是違法解除,，可以要求公司支付賠償金,，即便不是違法解除，如果在員工無過錯的情況下公司單方面解除合同,，也需要支付經(jīng)濟補償金,。