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員工和企業(yè)打官司

當(dāng)事人之間如果無法達(dá)成一致意見,，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序,。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活,、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,，是解決勞動糾紛的重要手段,。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu),。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司,，必須要經(jīng)過仲裁程序,，不能直接向人民法院起訴。

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