15位律師解答

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  王偉政

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  • 遇到你所講述具體情況。對方,，沒有權(quán)利不給你繳納各種社會保險,。
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    2018-04-24 22:22:57
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果在勞動合同期間,，對方解除勞動關(guān)系是違法的,。
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    2018-04-24 22:24:03
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  朱久興

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  • 無論如何單位都需要幫你繳納社保的，而且工資你也可以要求足額支付給你,。
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    2018-04-24 22:24:17
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  李新剛

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  • 社保繳至你離開公司那一天,，個人原因離職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職需提前一個月告之單位,，提供勞動,，工資必須發(fā)。
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    2018-04-24 22:25:04
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  劉延福

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  • 單位沒有權(quán)利這樣做,，建議向勞動部門投訴處理。
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    2018-04-24 22:25:09
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• 

  何勇

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  • 只要沒有離開單位的,，單位必須要給繳納社保,！單位無權(quán)克扣你的工資！建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-04-24 22:28:06
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• 

  劉闖

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  • 你好,，因為你不是故意或重大過錯，即使給單位造成了損失,，單位也不能以此提前解除與你的勞動關(guān)系,。如果單位強(qiáng)行與你解除勞動關(guān)系，你是有權(quán)申請勞動仲裁,，來要求單位繼續(xù)履行勞動合同,，也可以解除與單位的勞動關(guān)系,，并主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償。單位的社保需繳納至解除勞動關(guān)系之日起,，扣發(fā)的社保及工資需要補(bǔ)繳,。單位拒絕補(bǔ)繳，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴
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    2018-04-24 22:28:47
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• 

  陸暢言

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  • 你這問題已經(jīng)給你作了解答,，不需要重復(fù)咨詢的……
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    2018-04-24 22:30:13
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• 

  李曉光

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  • 在勞動合同履行過程中單位是要給勞動者繳納保險的,。
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    2018-04-24 22:35:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。所以,，公司主張50%的賠償標(biāo)準(zhǔn)違反法律規(guī)定，超出部分你是可以拒絕支付的,。另外,，公司無權(quán)扣發(fā)你的工資和停繳社保，你都有權(quán)要求補(bǔ)齊,，否則可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-04-24 22:35:41
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• 

  王佳

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  • 單位沒有權(quán)利這么做的 你可以去申請勞動仲裁
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    2018-04-24 22:37:27
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• 

  程才

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  • 單位已經(jīng)對工作失誤問題作出了處理,。你的勞動權(quán)益該爭取就照樣爭取就行。從解除合同之日起社會保險不用繳納了,，公司仍然可以要求,。
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    2018-04-24 22:52:30
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  • 樓主：
    我還是想少繳納罰款，少克扣我一點(diǎn)工資
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    2018-04-24 23:05:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，解除勞動合同之前都需要交納社保及發(fā)放工資,，并且解除勞動合同后對方需要給你辦理離職手續(xù)，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2018-04-24 22:56:02
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果你堅持離職,，單位應(yīng)當(dāng)與你解除勞動合同， 勞動合同法第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止合同勞動合同的證明,，并在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
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    2018-04-24 22:56:54
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• 

  于淑君

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  • 你好，提交離職報告并非離職,，單位仍需要為你繳納社會保險直至你離開用人單位,，對于工資單位也無權(quán)克扣，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-04-24 22:59:12
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