44位律師解答

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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動轉換：期間三天就通知到就行了，通知公司嗯,，通知如果是實習期13天,，如果是正常的話，7100個月,。
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    2024-09-26 09:45:50
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• 

  王珍

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  • 21″
    自動轉換：你好像你說的這個情況啊,，公司沒收辦公設備，不安排,，不提供勞動條件這一類的,，你先固定下，證據(jù)固定完證據(jù)之后你就可以提被迫解除勞動關系了,，發(fā)一個書面的函給單位啊,，然后去勞動仲裁就可以了啊，就主動一點就不要等公司了,。
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    2024-09-26 09:46:14
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• 

  陳華明

  律師

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  • 如果公司不提供勞動條件,，建議等到發(fā)工資時候，如果沒有足額發(fā)放,，那么,，你可以以此為由離職，并要求公司進行賠償,。
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    2024-09-26 09:46:28
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• 

  李倚帆

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  • 不提供辦公用品,，不安排事情做就是想讓你主動離職,，如果你舍得經(jīng)濟補償金就走吧，舍不得就之前干嘛現(xiàn)在干嘛,。
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    2024-09-26 09:46:56
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• 

  任宇飛

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  • ?《勞動合同法》第三十八條?：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,，勞動者可以解除勞動合同。
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    2024-09-26 09:47:00
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  張華北

  律師

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  • 53″
    自動轉換：嗯嗯,，好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢？如果說想要以不提供勞動條件,，被迫離職為由來要經(jīng)濟補償或者說賠償金的話,，這個司法實踐里面各地的這個標準是不一致的，因此呢,，個人建議啊個人建議啊,，那么從正常情況來講，那肯定時間越長越好,，那么另外方面最好是嗯,，可以正常打卡正常上班，如果說公司給你正常發(fā)工資,，那就沒問題正常交社保正常發(fā)工資如果說啊,，公司不繳社保，不發(fā)工資,，那就可以以這個為理由啊,，這個不提供勞動條件啊客戶工資啊不交社保啊來被迫離職，這樣更穩(wěn)妥一點??！
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    2024-09-26 09:47:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1不需要按照勞動合同法第37條，規(guī)定提前30天通知用人單位,，而是按照勞動合同法第38條可以隨時提出解除勞動關系，并且向用人單位主張經(jīng)濟補償,。注意,，這不是賠償金，只能適合經(jīng)濟補償,。2.可以向用人單位發(fā)出解除勞動合同通知,，并辦理離職交接手續(xù)，一次性支付期間勞動報酬和經(jīng)濟補償,，據(jù)補償是按照勞動合同法第46條的規(guī)定,，一年一個月，半年按半個月計算,，超過半個月按一個月計算
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    2024-09-26 09:48:27
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  • 匿名 服務方：
    筆誤更正：超過半年按一個月計費
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    2024-09-26 09:49:51
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• 

  楊康

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  • 可以先向當?shù)貏趧有姓块T投訴,。勞動行政部門會對投訴進行調(diào)查,，保存好證據(jù)后，可以申請勞動仲裁,，要求單位支付補償金,。
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    2024-09-26 09:49:22
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• 

  李鑫

  律師

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  • 58″
    自動轉換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，這種情況的話就是說不給你提供啊，不給你安排工作啊,，你還可以正常打卡啊,，那首先要看公司能給你發(fā)工資吧，就是說你在這坐著,，對吧,？或者是正常打卡之后，他有沒有按正常的情況給你發(fā)工資,？如果說公司只要拖欠你一個月以上的工資,，那你就可以以這個理由去申請勞動仲裁申請勞動仲裁的話就是解除一致協(xié)議對吧，解除這個勞動合同啊,，解除了之后,，你就可以正常走了啊，還可以索要這個你就是啊,，沒有工作是不不是所謂的沒有工作,，就是說他沒有安排工作期間的這個工作，這個工作可以要求他支付的,，希望能幫到你,。
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    2024-09-26 09:50:17
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：當然了，這種情況離職的話,，以拖欠工資為由來離職,，解除勞動合同的話，是可以索要這個經(jīng)濟不常見的,。
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    2024-09-26 09:50:37
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• 

  崔兵

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  • 隨時可離職但是必須要做好前期的準備提供證據(jù)否則的話是非常麻煩和威脅的更容易掉入誤區(qū)和困難的經(jīng)歷當中可以更敘述詳細情況幫助你
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    2024-09-26 09:51:21
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，如果單位還能正常支付工資，不建議先提離職,，因為單位可能以業(yè)務變動,，短期內(nèi)安排工作有失誤為由拒絕承認。如果時間太短,，又沒有書面通知,，很可能訴求不會成立。建議繼續(xù)收集相關證據(jù)，同時堅持打卡上班,，必要時可先去勞動監(jiān)察大隊舉報,。
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    2024-09-26 09:53:41
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• 

  張鳳啟

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  • 36″
    自動轉換：這種情況實際就是公司強迫員工離職，那么作為員工的年的話,，注意保留證據(jù),，就是把這些你剛才講的這些事實與證據(jù)的形式固定下來，然后和這個單位公司交涉,，把銷售的證據(jù)包括錄音,，威脅，截圖,，文字,，這些保留下來，然后去勞動部門投訴數(shù)據(jù)問題,。
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    2024-09-26 09:55:58
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• 

  李曉軒

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  • 你這種情況比較難,，因為公司不出具書面的解除勞動合同通知，你需要保留好公司變相辭退你的證據(jù),，然后去申請勞動仲裁,，以公司變相辭退為由，要求公司支付經(jīng)濟補償金,。工作每滿一年,，補償一個月工資。
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    2024-09-26 10:03:21
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  鄭晅

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  • 要對照勞動合同,，如不提供勞動條件,，勞動者有權單方解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金,。 具體操作上,，注意證據(jù)的收集，并向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。 我是鄭晅律師,，也是地市級勞動仲裁委員會委員。
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    2024-09-26 10:07:10
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  • 匿名 服務方：
    15658517890微信號是
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    2024-09-26 10:07:26
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  邵偉林

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  • 你好,，你可以先書面向公司提出要求公司提供勞動條件并安排工作,，等公司多拒絕幾次，就可以以公司拒絕提供勞動條件走被迫離職程序了
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    2024-09-26 10:07:11
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• 

  韓冰

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  • 這個情況下可以先書面給公司發(fā)一份通知讓公司安排你相應的工作提供勞動條件,，并保留好證據(jù)。如公司仍未安排,，可以保留公司變相辭退的證據(jù)申請勞動仲裁,。
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    2024-09-26 10:10:28
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• 

  陸暢言

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  • 20″
    自動轉換：要求的反應，看了你咨詢的問題，你這個情況,，你沒有把前段的起因跟律師詳細就對,，那么你讓律師怎么能跟你做出正確的解答呢？20分鐘,。
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    2024-09-26 10:24:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。公司不提供勞動條件，可以根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定,，通知用人單位解除勞動合同,，并要求每工作一年支付一個工資作為經(jīng)濟補償。
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    2024-09-26 10:31:02
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• 

  劉闖

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  • 您好,，如果用人單位未依法提供勞動條件,，勞動者有權依法向用人單位提出解除勞動關系，并依法主張相應的補償
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    2024-09-26 10:36:54
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• 

  畢姚勝

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  • 那勞動法的規(guī)定可以立即通知用人單位,，然后離職,，這個主要是要有固定相關的證據(jù)，可以要求經(jīng)濟補償金的,，主要是看你的證據(jù)材料,。
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    2024-09-26 10:39:18
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• 

  張佳偉

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  • 你現(xiàn)在就可以提出離職，其次,，你可以申請勞動仲裁,，至于單位不給你解除的證明你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴。
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    2024-09-26 10:41:15
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 隨時可以辭職,，辦理交接后離職,，但沒有經(jīng)濟補償。如果公司存在過錯 如未足額準時開工資,，未經(jīng)保險等,，可要經(jīng)濟補償金。
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    2024-09-26 10:42:30
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• 

  張駿

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  • 你照常去上班,，然后到了發(fā)工資時候單位如果不給工資就向勞動監(jiān)察舉報或者申請勞動仲裁要求解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金,。
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    2024-09-26 10:51:45
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下,，你完全可以啊,，如果在假期發(fā)生之內(nèi)，你提前三天啊,，如果是,，那么超過生氣的正式員工，你可以提前營業(yè)啊,，就可以離開了,。
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    2024-09-26 10:56:43
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• 

  方坤

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  • 這種情況不建議你自己主動離職，你肯定要找到對方的缺陷，不符合法律規(guī)定的情況,，如果說他不提供勞動條件,，一個你可以向相關勞動部門反映，留有一個記錄,，另一個是,，你如果直接以不提供勞動條件辭職的話，你后期仲裁申請經(jīng)濟補償金的時候舉證比較難
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    2024-09-26 11:12:45
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• 

  黃一洪

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  • 10″
    自動轉換：去聽你們有沒有勞動合同呢,？也不會對電路板十幾塊簡直一顆651,。
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    2024-09-26 11:34:27
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• 

  張揚智

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  • 18″
    自動轉換：這種情況公司不提供勞動條件給你，你可以被迫解除勞動關系,，可以立即離職走人,，還可以要求公司支付工資補償金，可以向勞動仲裁委員會提交仲裁申請材料,，申請申請勞動仲裁,，然后呢？
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    2024-09-26 11:45:55
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你可以正常打卡,，每天留痕，工作一個月后,，公司不結算工資的時候,，離職，完了保留證據(jù),，準備仲裁,。希望能夠幫到你。具體可以詳聊,。
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    2024-09-26 12:04:55
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• 

  張廣雷

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  • 第一步： 要求公司出具書面文件有的公司通知待崗,，沒有正式的書面文件，僅僅通過電話或口頭通知,。此時一定要讓公司出具一份書面的,、蓋章的正式通知。 第二步： 向公司發(fā)出書面拒絕函公司讓簽署與待崗有關的文件,，一律不要簽,；同時向公司發(fā)出書面拒絕函，拒絕待崗安排,； 第三步： 按時上班正?？记诶^續(xù)按時上下班，到崗后記得嚴格打卡,。如果無法打卡,，則用錄像的方式記錄下來整個過程,； 第四步： 向公司發(fā)出《被迫解除勞動合同通知函》等下月公司沒有發(fā)放工資或降薪后,，就能以公司未提供勞動條件,、未及時足額支付勞動報酬為由發(fā)《被迫解除勞動合同通知函》； 第五步： 申請勞動仲裁發(fā)完《被迫解除勞動合同通知函》就可以去申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟補償金
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    2024-09-26 12:17:42
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的情況,，不要有你本人單方面離職。你可以及時收集留存好相關證據(jù)證明用人單位沒收辦公設備不安排不提供勞動條件的相關證據(jù)材料,?？梢韵刃邢虍?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動爭議仲裁機構申請裁決,。解除合同索要賠償。
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    2024-09-26 12:41:43
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，結合您介紹的基本情況,，建議您以對方未提供勞動條件為由提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同。
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    2024-09-26 12:44:42
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• 

  夏虹

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  • 1.如果公司已發(fā)解除勞動合同通知書,，你也不想在該公司干了,，可立即走人，但在走之前應按規(guī)定辦理交接手續(xù),。2.若還想繼續(xù)在公司干,，仲裁恢復勞動關系。
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    2024-09-26 12:59:06
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，首先你是否跟公司已經(jīng)發(fā)出了解除勞動合同的通知，如果你正式告知合同,，那么并且在實用期內(nèi)提前三天,，或者是在一個正常工作日提前一個月跟人事部門提出離職申請，那么如果到時不離職,，不給你辦手續(xù),，你可以提前走人，這是沒有什么問題的,。
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    2024-09-26 13:30:54
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• 

  崔常山

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  • 給單位發(fā)一份被迫離職通知書,，把公司的情況拍照或者錄視頻作為證據(jù)。然后申請勞動仲裁維權,，要求支付被迫離職的補償金,。
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    2024-09-26 13:54:02
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• 

  蘇斌

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  • 到該發(fā)工資的時候，無故不發(fā)工資,，你如果想辭職的話,，符合法律規(guī)定的,，被迫辭職的條件，但是辭職的一定要寫明原因,，不要寫因個人原因,，然后就可以要求經(jīng)濟補償，如果單位違法與你解除勞動關系,，你可以要求賠償
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    2024-09-26 14:05:08
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  郭淑嬌

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  • 可以申請勞動仲裁
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    15″
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    2024-09-26 15:02:08
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動轉換：嗯,，如果這種形式屬于是被迫離職，屬于是被迫荔枝那么可以啊,，總結正確收集證據(jù)一邊把我的風采,。
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    2024-09-26 15:07:37
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• 

  江潤凱

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  • 收集公司不提供勞動條件的證據(jù)，后以公司不提供勞動條件為由向公司提交解除勞動關系通知書,，后提起勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金,。注意一定要保留相關證據(jù)。
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    2024-09-26 15:09:11
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• 

  尹宗凱

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  • 看看如果符合下面這個條款規(guī)定的情形之一,，你可以隨時通知用人單位解除勞動合同,，并可依據(jù)勞動合同法第四十六條（一）、第四十七條主張經(jīng)濟補償金,。保留好充分的明確的通知證據(jù),。 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報酬的,； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
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    2024-09-26 15:18:12
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• 

  張超

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  • 如果勞動合同約定了勞動條件,，單位沒有提供的,，可以隨時解除合同，并可以主張經(jīng)濟補償金,。否則,，只能按照勞動合同法,，勞動者提前三十日通知單位，可以解除勞動合同,。
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    2024-09-26 15:38:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，可以提前三十天書面申請離職，但如果主動提出離職一般很難主張離職補償,，需要提供單位提供勞動環(huán)境惡劣不適合勞動者繼續(xù)工作,，才能主張補償金
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    2024-09-26 15:41:10
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• 

  李鷹

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  • 答謝
    公司沒收辦公設備，不安排事情做不提供勞動條件,，又不給解除勞動合同通知書，隨時可以走人離職,。正常打卡,，申請勞動爭議仲裁。
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    2024-09-27 07:43:08
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• 

  李國培

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    根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,，勞動者可以解除勞動合同?。在您的情況下,，如果公司不提供勞動條件,，您可以要求公司改正。如果公司拒絕改正,，您可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。 如果您正常打卡上班,，但公司不安排工作,，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)時,，用人單位仍需支付勞動報酬,。如果公司未提供勞動條件超過一個工資支付周期，您可以要求公司按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例支付基本生活費?,。 至于何時可以離職,，勞動者在用人單位未提供勞動條件的情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。但為了保護自己的權益,，建議您先與公司溝通，如果溝通無效,，可以書面形式通知公司解除勞動合同,，并保留好通知的證據(jù)。然后,，您可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,，要求支付經(jīng)濟補償,。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阃ǔＪ歉鶕?jù)您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算的,。如果公司未提前三十日通知您解除勞動合同,，還可能需要支付一個月工資的代通知金?。 請注意,，具體的操作流程和補償標準可能會因地區(qū)政策而異,，建議您咨詢當?shù)氐膭趧硬块T或聘請專業(yè)律師獲取更詳細的指導。
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    2024-09-28 11:45:51
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一雙方構成勞動合同法律關系,。第二用人單位違反勞動合同法律法規(guī),，建議盡快保留證據(jù)材料通過勞動監(jiān)察大隊投訴處理問題，也可能向勞動仲裁前置處理問題,。
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    2024-09-29 22:17:10
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