答謝
綜合您幾段敘述,，您的工作經(jīng)歷大概歸納如下：2020年7月至2021年8月在廣告圖文店（個(gè)體工商戶）任職,，期間未簽勞動合同、未繳納社保,；2021年12月至2024年3月,，提出辭職，期間繳納了養(yǎng)老,、工商和失業(yè)保險(xiǎn),。
1、在廣告圖文店期間,，應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同,、繳納社保，如未簽訂合同,，可要求支付二倍工資,，但已超過訴訟時(shí)效，建議您可以收集任職信息,，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察,、社保、稅務(wù)部門投訴,，要求補(bǔ)繳社保,。
2、在廣告公司工作期間,，老板為您繳納了三險(xiǎn),，建議您去當(dāng)?shù)厣绫２块T核實(shí)以下情況：是否存在勞務(wù)派遣單位代繳社保、代發(fā)工資？是否已存在備案勞動合同,？只繳納三險(xiǎn)而不繳納醫(yī)保是否違規(guī),？正常來說，只繳納三險(xiǎn)而不繳納醫(yī)保,，社保和稅務(wù)方面都是有問題的,。
3、關(guān)于補(bǔ)繳醫(yī)保的問題,，不知道您在哪個(gè)城市,，以我所在的城市沈陽為例，生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)合并之后,，相關(guān)政策還是延續(xù)的,。一般來說，職工醫(yī)保繳費(fèi)次月起可以報(bào)銷費(fèi)用,，生育保險(xiǎn)必須繳滿10個(gè)月才能享受產(chǎn)假補(bǔ)貼等相關(guān)待遇,，補(bǔ)繳期間不計(jì)入。換言之,，必須在懷孕前就已經(jīng)繳納醫(yī)保（生育）保險(xiǎn),，懷孕后再補(bǔ)繳是不能享受待遇的。建議您到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保窗口去詳細(xì)咨詢,。
4,、正常來說，單位是不能輕易辭退三期婦女的,，除三期（懷孕,、生產(chǎn)、哺乳）期間的工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放外,，產(chǎn)檢假,、哺乳假也應(yīng)當(dāng)予以保證，不得扣發(fā)工資,。如單位違法解除,，您可以要求繼續(xù)履行合同至三期結(jié)束，或要求支付賠償金,。但根據(jù)您的敘述,，您自己提出的辭職，這些請求就難以得到支持了,。雖然老板與您的對話中,，可能也有指示您何時(shí)離職的話語，但建議您綜合考慮各項(xiàng)證據(jù)是否能夠支持辭退的說法,，否則只能按辭職處理,。
5,、如在社保等部門已經(jīng)核實(shí)，單位確實(shí)存在未簽訂勞動合同,、未繳納醫(yī)保等情況,，如您以此為由辭職，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如果證據(jù)證明您并非以此為由提出辭職,，那這些訴求就無法得到支持。
6,、關(guān)于老板通知您“上班到3月20日,，工資與社保皆結(jié)算到該日”一節(jié)，第一,，究竟算您辭職還是單位辭退,，不能以一次的溝通記錄為準(zhǔn)，要綜合考慮那一段時(shí)間的各類溝通材料,，畢竟勞動仲裁和訴訟時(shí),，雙方是都要提供有利于自己的證據(jù)的,。第二,，工資可以結(jié)算到3月20日，但是社保是按整月繳納的,，無法結(jié)算到20日,。如果老板的意思是，21日之后的單位繳費(fèi)費(fèi)用也在您的工資里扣除,，那就違反了社保相關(guān)規(guī)定,。建議您一并到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察、社保部門咨詢,、投訴,。
綜上，根據(jù)您的敘述,，建議您先到當(dāng)?shù)厣绫２块T,，查詢自己的勞動合同、社保繳納情況,、了解當(dāng)?shù)厣绫ａt(yī)保政策,；整理近年來考勤記錄、工資流水,、工作溝通信息等材料,。以上準(zhǔn)備工作做完后，如相關(guān)證據(jù)能夠證明未簽訂勞動合同,、未繳納醫(yī)保,、未支付病假工資,、違法辭退等，您可以兩條路同時(shí)走：申請勞動仲裁,，要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資,、簽訂無固定期限勞動合同并繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假期間工資,，繼續(xù)履行勞動合同,，您不僅生育期間工資由單位正常發(fā)放，低于社平的部分還要由單位補(bǔ)足,，哺乳期單位也要正常發(fā)放工資并給予哺乳假,。因此不建議解除勞動合同并要求賠償金，總體金額要少得多,；去社保,、勞動監(jiān)察、稅務(wù)部門投訴,，要求單位補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn),。
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2024-04-13 10:09:28
