根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”,，該條例及有關(guān)解釋并沒(méi)

用人單位有哪些法律責(zé)任？

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時(shí)間：2020.12.10 來(lái)源：法律投稿

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》從1995年1月1日施行以來(lái),，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度開(kāi)始步入法制

非全日制用工合同保障職工依法維權(quán)

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時(shí)間：2020.12.10 來(lái)源：法律投稿

案情回放 只有初中文化的小陳從甘肅來(lái)到沈陽(yáng)打工，由于文化程度不高又沒(méi)有一技之長(zhǎng),，在沈陽(yáng)一直

試用期不含病事假,？錯(cuò)！這是違法的,！

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時(shí)間：2020.12.10 來(lái)源：法律投稿

張女士：我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，目前與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中的試用期中備注,，我在試用期內(nèi)不包含病

在建立勞動(dòng)關(guān)系后,，規(guī)定應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)來(lái)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同呢,？

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答：已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō),，法律提

涉及員工的切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)呢？

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答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

勞動(dòng)者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦,？

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如勞動(dòng)者懷疑患有職業(yè)病,，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么,？

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用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí),，應(yīng)將生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)

為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查？

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崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè),，是否有職業(yè)禁

哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù),？為什么,？

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我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》明確了工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)的重要組成部分,。工傷保險(xiǎn)主要包括三大

提前解約能否獲得未休假報(bào)酬

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職工于師傅近日來(lái)電咨詢：去年2月，我入職一家食品公司,，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,。工作一年多后，覺(jué)得該工作