根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)

v婦女的經(jīng)期,、懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，俗稱“四期”,。 《婦女保障權(quán)法》第二十五條規(guī)定：任何單

日前,，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》正式發(fā)布，仔細(xì)閱讀這份《意見》,，會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)帶薪休假怎么落

“我家孩子今年夏天在酒店實(shí)習(xí)，每天工作10個(gè)小時(shí)還不給休假,，這樣做合法么,？”家住經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的孫先生撥打江

問：趙女士為天津某企業(yè)職工，已在該單位工作滿10年,。今年7月份,，由于其母親生病住院向單位請(qǐng)休了22天事假

趙女士為某企業(yè)職工，已在該單位工作滿10年,。今年7月份,，由于母親生病住院，她向單位請(qǐng)求休了22天事假,，單

盛先生在一家公司連續(xù)工作多年,，連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動(dòng)合同。在第二次勞動(dòng)合同到期時(shí),，公司雖同意與盛先生

2014年7月1日,，李某在高唐縣職介中心組織的招聘會(huì)上，經(jīng)面試合格后,，被某機(jī)械公司錄用,，雙方簽訂了5年期

案情簡(jiǎn)介 2014年初,，張先生與某單位簽訂勞動(dòng)合同,，合同約定：出現(xiàn)工傷,，費(fèi)用自理，單位不負(fù)

張某今年6月2日，經(jīng)朋友介紹,，我到一家商貿(mào)公司應(yīng)聘,，被該單位招聘為司機(jī),，當(dāng)時(shí)雙方約定每月工資5000元,。

1995年底，李某在高唐縣勞動(dòng)行政部門組織的招工中,，經(jīng)筆試,、面試、體檢合格后被分配到某飲食公司工作,。20

當(dāng)職場(chǎng)員工遭遇不良職場(chǎng)潛規(guī)則,，基本權(quán)利受損時(shí)不應(yīng)消極對(duì)待，及時(shí)主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)利才是正道,。

調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的,。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議