經濟補償基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY

時間：2020-12-10 來源：法律投稿

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1995年底,，李某在高唐縣勞動行政部門組織的招工中，經筆試,、面試,、體檢合格后被分配到某飲食公司工作。2008年1月1日,，雙方簽訂了10年期限的書面勞動合同,。近幾年來，飲食公司效益逐步下滑,，李某因此未正常上班,，飲食公司每月按當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付其生活費。2014年8月15日,，公司根據(jù)實際情況,，提出與李某解除勞動合同,，李某同意。在支付經濟補償時,，雙方就支付標準產生了爭議,。公司認為應以每月發(fā)放給李某的生活費為標準，李某雖認為不合理,，但又不清楚具體標準,，于是來到當?shù)厝松绮块T咨詢。

工作人員答復：支付經濟補償?shù)臉藴?，不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準1200元,。《勞動合同法實施條例》第27條明確規(guī)定：“勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,，包括計時工資或者計件工資,、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算?！惫ぷ魅藛T通過與飲食公司溝通,，并解釋有關勞動法規(guī)規(guī)定，飲食公司按照規(guī)定的數(shù)額,，支付了張某經濟補償,。

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