好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦,?
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問:李某系鐘山縣某松香廠的職工,,在2013年12月1日,因工作需要到劉某經(jīng)營的某木器廠加工一批木材,。在工
【人社部談養(yǎng)老金統(tǒng)籌】養(yǎng)老金并不是所有的職工在退休后都可以領(lǐng)取的,,法律規(guī)定必須要符合一定條件才可領(lǐng)取,。隨著我國老齡化的日益加劇,隨之而來的眾...
勞動法律師根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,,勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),,可以解除
《勞動合同法》第二十條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
投資公司的老板跑路,,員工是不需要承擔(dān)責(zé)任,,因?yàn)閷τ谶@個公司來說,它的員工從某種程度來來說也是一種受害者,,員工他并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)...
按照中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》,,勞動和社會保障部、國
克扣工資的含義: 所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
隨著生育政策的開放越來越多的家庭步入二胎時代,隨著二胎政策的落地,,在保障女職工生育權(quán)的同時,,用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑,。...
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