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據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù),，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系,。雇主只限

非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。 總的來

由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事

1,、證據(jù)很重要,。 就加班費(fèi)糾紛來說，最主要是的舉證難,，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己收集證據(jù),。想要爭取加班費(fèi)，

用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，是用人單位的法定義務(wù),。但是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、審核和征繳在

各省、自治區(qū),、直轄市高級人民法院,，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：

-- 答：五百萬的利潤真不是簡簡單單就可以賺到的。很多人辛辛苦苦一輩子也賺不到這點(diǎn)錢,。這不是買房,，

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來的勞動(dòng)法規(guī)定,，在試用期內(nèi),，

律師 答：《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

答：（1）由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的情況,； （2）要經(jīng)過工會(huì)的同意,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，即勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的