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1,、尚有人在住的房子,，不簽合同。 2,、問(wèn)問(wèn)鄰居,，什么情況， 3,、問(wèn)清楚房東近況,，看到合理證據(jù)

一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

律師 答：用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)收取勞動(dòng)者三個(gè)月試用期培訓(xùn)費(fèi)的做法違法,，勞動(dòng)者可以拒絕支付

沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地

勞動(dòng)法 律師 答：一,、用人單位對(duì)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的證明責(zé)任，應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)

律師 答：用人單位以醫(yī)療期滿為由解除或終止勞動(dòng)合同的,，除向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還需另行

一,、如何定義“曠工”? 曠工一般包括以下情形： 1,、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅

一,、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者,；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方通常是在校學(xué)生,。<

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款：用人單位的名稱,、住所和法定代表人或

上海勞動(dòng)法律師,，徐惠律師回復(fù)如下： 1、加班問(wèn)題：強(qiáng)制員工國(guó)慶加班,，不給加班費(fèi),，這種情況違

很多客戶,，小聰明，吃大虧,。他們的心理狀態(tài)是：你有把握贏伐,？有把握，我就請(qǐng)你當(dāng)律師,，潛臺(tái)詞是,，輸了我就來(lái)找

“按照法律規(guī)定，用人單位擁有自主用工的權(quán)力,，因此可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度,。”有律師認(rèn)為,，為了防止勞

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約