好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 我國勞動法規(guī)定,,安排勞動者延長工作時間的,,應(yīng)當(dāng)支付勞動者額外的工
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重慶是我國最大的直轄市,,在直轄市中人口最多,面積最廣,。重慶市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會每一到兩年進行一次調(diào)整,,重慶的職工應(yīng)該了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。...
勞動者工作不認(rèn)真遲到早退,單位是否可以開除員工一直以來,,勞動者在我們內(nèi)心中都是弱勢群體,。那么當(dāng)勞動者不遵守單位各項規(guī)章制度時,單位應(yīng)當(dāng)如何正...
勞動者在試用期間同時進入醫(yī)療期的,,用人單位可以解除勞動合同嗎? 答:主流觀點認(rèn)為可以,,但必
我簽署了勞動合同,,可是我發(fā)現(xiàn)公司沒有給我交任何保險,想問問你們可以仲裁嗎,?
我沒有具體辦過這類案件
1.含義 停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,、接受治療
職工基本醫(yī)療保險的功能之一就是為參保的職工就醫(yī)提供保障,。參加職工基本醫(yī)療保險后,,參保人員須履行相應(yīng)的義務(wù)
《殘疾人保障法》對殘疾人的康復(fù)工作作了如下規(guī)定: 第十三條,、國家和社會采取康復(fù)措施
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