勞動者工作不認(rèn)真遲到早退,，單位是否可以開除員工 一直以來，勞動者在我們內(nèi)心中都是弱勢群體,。那么當(dāng)勞動者不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度時，單位應(yīng)當(dāng)如何正當(dāng)維權(quán),？ 本次 我們的主角是一家小公司,，單位有8、9名員工,，員工 都跟隨老板工作了近10年,。 單位自成立以來，一直有指定規(guī)章制度,，其中有一條,，是員工應(yīng)按照規(guī)定上下班,，不得遲到早退。若發(fā)現(xiàn)遲到早退,，每次罰款50元,，累計(jì)遲到五次，可以開除處理,。 時間回到2014年,，單位招錄了一名員工。員工入職后,，剛開始勤勤懇懇的工作

,。2020年起，員工開始嫌工資低,，想要找工資,，和老板協(xié)商了多次，均無果,。為此,，雙方有了 間隙。 2020年5月開始,，員工開始了遲到早退的行為,，并且上班玩手機(jī)，不認(rèn)真工作,。老板和員工說了多次,，希望員工可以改正。然而員工對此不以為然,，還以漲工資威脅,。 為此，老板根據(jù)單位規(guī)章制度,，對員工的遲到早退行為進(jìn)行了罰款,。再該名員工遲到早退5次后，單位將其開除,，并給予了書面材料,。 員工不服，認(rèn)為單位違法開除員工,，起訴至勞動仲裁及人民法院,。后仲裁及法院均未支持員工訴請。 讓我們看看,，這案件中老板做對了幾件事,。 首先，雖然是家小公司，但是老板非常有維護(hù)公司利益的意思,。制訂了單位規(guī)章制度,。

眾所周知，法律是我們每個人行為 的最后準(zhǔn)則,。單位有制定合法的規(guī)章制度的時候,，我們應(yīng)當(dāng)尊重單位的規(guī)章制度。當(dāng)員工的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度后,，單位可以依照規(guī)章制度處罰員工,。 其次，單位制定的規(guī)章制度具有合理性也非常符合常理,，并非遲到早退一次,，就開除員工。 再次,，單位給與了 員工相應(yīng)書面材料,，告知其開除原因。 故法院與仲裁員,，結(jié)合員工的實(shí)際表現(xiàn),，認(rèn)為單位開除員工合情合理合法。 鑒于此,，我們認(rèn)為,，勞動仲裁和法院是公正公立的機(jī)構(gòu)，在法律面前人人平等,。也從側(cè)面體現(xiàn)出,，規(guī)章制度對于一家 公司的重要性。