用人單位“不知情”,，已建立的雙重勞動關(guān)系如何處理,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定，即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)未造成嚴重影響,，或者用人單位并未反對的，雙重勞動關(guān)系可以并行不悖,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定,，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間的關(guān)系按勞動關(guān)系處理,。

需要強調(diào)的是,，我國法律對雙重勞動關(guān)系合法性的承認是有條件的，這個條件就是新建立的勞動關(guān)系不能對已建立的勞動關(guān)系產(chǎn)生損害,，一旦產(chǎn)生損害,，后建立的勞動關(guān)系就不具有合法性，就存在要承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險,。

這種束縛和規(guī)制主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定中,，即用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。可見,，后用人單位在雙重勞動關(guān)系中面臨著較大的風(fēng)險,。

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