跨省流動(dòng)的1-4級未參保農(nóng)民工工傷職工可以依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》

用人單位解除勞動(dòng)合同,，除必須具有法律規(guī)定的原因外,，還必須依照程序進(jìn)行，否則,，就構(gòu)成違法解除合同,，要承擔(dān)相

用人單位要避免支付員工雙倍工資和被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的尷尬，在與員工的勞動(dòng)合同履行到期后,，繼續(xù)聘用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,，用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解

核 心 提 示 喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職,。雖然喬先生獲

合同約定：不遷走戶口,，就不付大額的余款（例如60萬）。有效嗎,？ 1,、 結(jié)論：無效。這種條款屬于顯失

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時(shí)可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同情形,，我們認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以

“學(xué)徒工”只是用人單位的說法,，并無法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書

使用權(quán)房轉(zhuǎn)讓,，第一步是承租人或同住人買下產(chǎn)權(quán),，第二步是再賣給其他人。第二環(huán)節(jié),，多出巨大的交易稅費(fèi),，大約1

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第

勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請求權(quán),，勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可,。但為防止用工權(quán)的濫用，單位調(diào)

違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無效,。 我國勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合

律師分析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法