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《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，并賦予勞動(dòng)者是否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，其目的在于防止用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

如果用人單位在履行合同過(guò)程中存在重大過(guò)失,，會(huì)給單位帶來(lái)很大的操作風(fēng)險(xiǎn)，其違法行為不但要承擔(dān)行政責(zé)任如勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰,，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此，用人單位輕則...

過(guò)失性辭退是勞動(dòng)糾紛的多發(fā)地帶,，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行操作,，解雇的依據(jù)主要見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位要依法進(jìn)行，并遵守相應(yīng)的程序,，保留好相關(guān)的證明材料,。

實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化,，不注重入職審查,，將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn),，如因員工雙重勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任,、員工虛假信息帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同無(wú)效而帶來(lái)招聘成本的增加,，員工不服的...

新員工入職是企業(yè)人力資源管理最原初的環(huán)節(jié),，也是企業(yè)最先可能遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)點(diǎn)。

刑事責(zé)任是指犯罪人實(shí)施刑法所禁止的行為（作為或不作為）后向國(guó)家擔(dān)負(fù)的刑事法律后果,。刑事責(zé)任具有強(qiáng)制性和嚴(yán)厲性的特征,。

“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,?！奔礋o(wú)需任何理由，也無(wú)論用人單位是否愿意,，勞動(dòng)者只要提前30天通知用人單位,，均可解除合同。

工資指導(dǎo)線(xiàn)制度,，工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)的一種制度。

勞動(dòng)法規(guī)定,，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

實(shí)施就業(yè)歧視的,，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。其他法律,、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定。

認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效,，要看在校生是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、雙重勞動(dòng)關(guān)系,、退休返聘,、勞務(wù)派遣等特殊用工形式給勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來(lái)了更多的難題。

非全日制用工因?yàn)槠潇`活自主的特點(diǎn)成為我國(guó)存在普遍的特殊用工方式之一,，非全日制用工的勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù),。