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競業(yè)限制,，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營...

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,。中華全國總工會以及各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

務(wù)派遣又稱人力派遣,、人才租賃、雇員租賃,。是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動訂立勞動合同,，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式,。

“國家法定的用人單位職工退休年齡”,，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲”。

勞務(wù)派遣與狹義上的人事代理縱表面上來看都涉及勞動者、用人單位及這兩者之外的第三方,。而且勞務(wù)派遣單位和人事代理機構(gòu)都需要給勞動者繳納社會保險費等,，在很多方面有一定的相似性，但實質(zhì)上這是兩種性...

勞動法是規(guī)定各種勞動行業(yè)使用勞動力的基本法律,。該法第94條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。”

依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定,，所謂的“非法用工”,，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的...

二婚是否可以享受婚假 婚假,，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。那么二婚可以享受婚假嗎?二婚的婚假有多少天呢?二婚可以享受國家規(guī)定的婚假,，但是不能享受晚婚假,。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的,，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天,。國家法定休假日,、休息日不計入帶薪年休假的假...

法律對于“三期”內(nèi)的女職工給予一定照顧是應(yīng)該提倡的，但是對于以處在“三期”為由就不服從用人單位管理,、甚至任意違紀(jì)的女職工而言并不能免除其完全遵守與履行勞動合同的義務(wù),。

退休返聘是指指勞動者到達(dá)退休年齡后,，繼續(xù)在原單位工作,，或正式辦理退休手續(xù)后，應(yīng)聘到其他用人單位,，從事有薪勞動的行為,。

女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理特點決定其應(yīng)受到特殊勞動保護(hù)，那女職工有哪些勞動權(quán)利值得特別保護(hù),？

很多用人單位的勞動報酬條款過于簡單,、僵化，嚴(yán)重限制了用人單位的自主權(quán)，也失去了勞動報酬的激勵性,。