一．退休返聘的含義及表現(xiàn)形式

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的法定退休年齡為男性年滿60周歲,、女工人年滿50歲,、女干部年滿55歲。超過(guò)該退休年齡的人員應(yīng)該脫離就業(yè)大軍并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)福利,。然而在現(xiàn)實(shí)生活中,，許多超齡勞動(dòng)者卻選擇了退休反聘，繼續(xù)留在勞動(dòng)力市場(chǎng),。

退休返聘是指指勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作,，或正式辦理退休手續(xù)后,，應(yīng)聘到其他用人單位，從事有薪勞動(dòng)的行為,。

在我國(guó),，目前退休反聘的勞動(dòng)者，大致可分為以下三種情形：
　　1.按照國(guó)家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后又被其他單位聘用的,；
　　2.用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的,；
　　3.達(dá)到法定退休年齡后,，初次到用人單位提供勞動(dòng)的。

二．退休返聘的法律風(fēng)險(xiǎn)

退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格,，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇,，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
　　1.由于退休返聘人員與用人單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系,，因此用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同,；聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定,，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬,、勞保待遇等,；
　　2.用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)；
　　3.用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制,；
　　4.用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
　　5.返聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理,；
　　作為用人單位也應(yīng)盡量減少聘用退休人員,，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況,，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作,，且聘用期限一般不宜過(guò)長(zhǎng)，用人單位可采取為返聘人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜,，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜,，安全及健康問(wèn)題是公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)加大的因素,，一旦出現(xiàn)問(wèn)題容易把公司牽涉其中，糾纏不清,。