女職工的體力一般比男職工差，特別是女職工在“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、絕經(jīng)期)有特殊的生理變化現(xiàn)象,，所以女職工對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)。另外,，高噪聲環(huán)境,、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都會(huì)對(duì)女性生殖機(jī)能和身體產(chǎn)生有害影響,。因此,，要做好和加強(qiáng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，避免和減少生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程給女職工帶來(lái)的危害,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),，國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)作出以下要求：

(l)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工,。

(3)用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。

(4)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間。

(5)女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。