關(guān)于退休年齡，根據(jù)勞動和社會保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號),，“國家法定的用人單位職工退休年齡”,，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲”,。最高人民法院于2010年7月頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，第一條明確了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理,。自此保險待遇糾紛就納入法院處理范圍,。此項規(guī)定是基于當前的社會現(xiàn)實，更好地保護勞動者的權(quán)益作出的,。用人單位為勞動者繳納保險以勞動關(guān)系存在為前提,，沒有勞動關(guān)系用人單位無義務(wù)繳納社會保險。對此,，2008年實施的《勞動合同法》第四十四條第(二)項規(guī)定,，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,?？梢娨呀?jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，其勞動關(guān)系自行終止,，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作,，勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。因為退休即意味著勞動者無需在以勞動獲取報酬,，勞動者勞動一輩子,，退休后應(yīng)當安享晚年，接受憲法規(guī)定的退休制度的保障,。如果退休后,，勞動者依然發(fā)揮余熱，以勞動獲取報酬,，此時不需要再受勞動法的保護,，所以法律的選擇是對雙方的用工關(guān)系在此之后按照雇傭關(guān)系來處理。因此勞動爭議解釋三第七條明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”。

但目前的司法實踐中,，達到退休年齡卻不能享受退休待遇的情況非常普遍,。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,，不區(qū)分勞動者是否享受退休保險待遇，一概認定勞動合同終止,，這對于無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者而言非常不利。在過去計劃經(jīng)濟時代,，退休制度的適用范圍比較有限,，而現(xiàn)在我國出于城鎮(zhèn)化的高速發(fā)展時期，大量失地農(nóng)民進入城市,，過去依靠土地,、由子女養(yǎng)老的模式已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展的需要，而城鎮(zhèn)中也有大量的下崗職工,，他們往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇,。對于這部分達到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者來說,，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動合同的話,，因為這種情形下勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障,，應(yīng)當賦予他們勞動法上的保護,，法律在這種情形下的選擇就時，此時雙方的用工關(guān)系仍然是勞動關(guān)系,，仍然要適用最低工資,、工作時間、休息休假,、社會保險,、工傷標準、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧踊鶞屎蛣趧颖Ｕ系囊?guī)定,?；诖耍瑒趧訝幾h解釋三規(guī)定依法享受退休待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者一律按勞務(wù)關(guān)系處理,，言外之意是,，如果不能享受退休待遇的勞動者不能按照勞務(wù)關(guān)系處理。