職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)單位時(shí)未享受年休假待遇的,，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。

在國(guó)家教育部等5個(gè)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求中,，除了提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線為本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%外,，也明確提出需在按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí),、足額...

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和,。也稱(chēng)為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”,。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

如果在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位并未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確約定,，在集體合同中也沒(méi)有約定,，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒(méi)有對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定，在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng),，又該如何發(fā)放,？

正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天,，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的,，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間,。

《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同,；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

運(yùn)作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位,，與勞務(wù)派遣工都要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，在合同中將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等都規(guī)定清楚,，同時(shí)與接受單位都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個(gè)單位之間的權(quán)利義務(wù)。

女職工三期是指孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期；針對(duì)女性的生理特點(diǎn),，我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人,，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬,。