職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假,，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù),。

在國家教育部等5個部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》要求中，除了提出頂崗實習學生報酬底線為本單位相同崗位試用期工資標準的80%外,，也明確提出需在按照實習協(xié)議約定,，以貨幣形式及時、足額...

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和,。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值,。

如果在勞動合同中，勞動者和用人單位并未對年終獎進行明確約定，在集體合同中也沒有約定,，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒有對于年終獎的發(fā)放進行明確規(guī)定,，在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎，又該如何發(fā)放,？

正常情況下,，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的,，全國各地的規(guī)定并不一致,。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

運作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，與勞務(wù)派遣工都要簽訂書面勞動合同,，在合同中將工資,、社會保險等都規(guī)定清楚，同時與接受單位都簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個單位之間的權(quán)利義務(wù),。

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,；針對女性的生理特點，我國勞動立法對女職工進行特別保護,。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的,，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的,。

勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報酬,。