一、勞動報酬包括哪些內(nèi)容

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值,。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資,，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼等;

2,、實物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

3,、社會保險,，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老,、人身,、醫(yī)療、家庭財 產(chǎn)等保險金,。

二,、工資包括哪些內(nèi)容

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資、計件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。

1,、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

2,、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

3,、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的,。

5,、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資,。

三,、勞動報酬和工資薪金的區(qū)別：

1、可以理解為勞動報酬是廣義的,，工資薪金是狹義的,。

2、勞動者報酬 指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬,。

3,、勞動報酬，包括：工資薪金,。一次性的勞務(wù)費(fèi),、稿酬所得等一切勞動所得。

4,、工資薪金,，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金,、獎金,、年終加薪、勞動分紅,、津貼,、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。