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用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算...

商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內(nèi)容,，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存,。所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的,。

經(jīng)濟性裁員是用人單位單方行使勞動合同解除權(quán)的主要方式之一,，由于需要一次解雇大批勞動者，經(jīng)濟性裁員的過程需要法律進行嚴格把控,。

勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形,，勞動者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法,，而且要程序合法,。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風(fēng)險。

勞動關(guān)系成立與訂立書面勞動合同的關(guān)系有三種：一是建立勞動關(guān)系的同時訂立,；二是建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立,；三是在用工前訂立。

績效管理是一個管理體系，而績效考核僅僅是冰山一角。要使得績效管理變得真正有效,，任何一個環(huán)節(jié)都不應(yīng)忽視。整體來講,，績效管理包含四個環(huán)節(jié)：績效計劃、績效考核,、績效反饋和績效改進,，四個環(huán)節(jié)組成一個...

勞務(wù)派遣用工可以解決用人單位編制束縛、節(jié)省管理成本,、提高管理效率,、規(guī)避無固定期限勞動合同以及避免直接勞工沖突的優(yōu)點，但在實務(wù)操作中需對派遣單位資質(zhì)進行排查,、適用崗位也有相應(yīng)限制,，需要實現(xiàn)同工...

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù),，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

勞動者具體是指達到法定年齡,，具有勞動能力,，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定,，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人,。

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上,，就可以享受一定時間的帶薪年假,。

與傳統(tǒng)勞動關(guān)系不同，勞務(wù)派遣法律關(guān)系由于存在派遣單位,、用工單位,、被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在現(xiàn)實生活中一旦出現(xiàn)勞動爭議就會變得格外難以解決。要解決勞務(wù)派遣引發(fā)的諸多問題,，首先要理厘清三方...

勞動合同法明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單拉和用工單位之間作了明確劃分,，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依,，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象,，從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益。

加班加點制度,，是指用人單位依法履行一定的程序,，命令和要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日,、節(jié)假日工作的,，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的,，稱為加點,。加...