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為了獲取優(yōu)秀的人力資源，許多公司人力資源部已經(jīng)有專職的招聘人員,，負(fù)責(zé)公司的常年招聘,。畢竟聘用員工是企業(yè)必須完成的事情之一，也是企業(yè)值得重視的一項(xiàng)工作,，因?yàn)閱T工被企業(yè)聘用后必然會與企業(yè)簽訂勞動...

由于裁員可能引發(fā)許多社會問題,，所以勞動合同法對企業(yè)裁員做了很嚴(yán)格的規(guī)定。

現(xiàn)在的勞工市場明顯是“供大于求”,，員工人數(shù)遠(yuǎn)大于公司數(shù)量,，有的公司比較正規(guī)入職后就著急麻慌的簽訂勞動合同，可也有無視法律的公司存在,，他們始終不與勞動者簽訂勞動合同,，這就無法避免事實(shí)勞動關(guān)系的...

勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作,，它的關(guān)系涉及到勞動者,、派出公司、服務(wù)單位三方,。

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后?？?..

三期內(nèi)派遣女職工勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿,，用人單位亦不能退回,。在標(biāo)準(zhǔn)勞動合同關(guān)系之下，女職工與用人單位勞動期限屆滿的,，處在三期之內(nèi)的,，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)到相應(yīng)情形消失后方可終止勞動合同。對于勞務(wù)派...

事業(yè)單位是指國家以社會公益為目的的,，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,，從事教育、科技,、文化,、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務(wù)院第252,、411號令)

這里的國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān),、國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān),、國家軍事機(jī)關(guān),、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員,，適用公務(wù)員法,，不適用本法，國家機(jī)關(guān)招用工勤人員,，需要簽訂勞動合同,，就要適用勞動合同法...

非法用工主要包括用人單位不具備主體經(jīng)營資格或者存在非法使用童工等情形，如果發(fā)生勞動爭議,，對于勞動關(guān)系的確認(rèn)是必經(jīng)前提,。

隨著就業(yè)壓力的逐年增大，偽造簡歷的現(xiàn)象越來越多甚至已成常態(tài),；很多求職者都知道,，簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談,、胡編亂造,。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事,。部分求職者為了吸引H...

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、...

末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo),，結(jié)合各個崗位的實(shí)際情況,，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核,，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度,。

按照國家法律的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性；且經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。