為了獲取優(yōu)秀的人力資源，許多公司人力資源部已經(jīng)有專職的招聘人員,，負(fù)責(zé)公司的常年招聘,。畢竟聘用員工是企業(yè)必須完成的事情之一，也是企業(yè)值得重視的一項(xiàng)工作,，因?yàn)閱T工被企業(yè)聘用后必然會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)...

由于裁員可能引發(fā)許多社會(huì)問題,，所以勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)裁員做了很嚴(yán)格的規(guī)定。

現(xiàn)在的勞工市場(chǎng)明顯是“供大于求”,，員工人數(shù)遠(yuǎn)大于公司數(shù)量,，有的公司比較正規(guī)入職后就著急麻慌的簽訂勞動(dòng)合同，可也有無視法律的公司存在,，他們始終不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，這就無法避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的...

勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作,，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者,、派出公司、服務(wù)單位三方,。

勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,?？?..

三期內(nèi)派遣女職工勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿，用人單位亦不能退回,。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同關(guān)系之下,，女職工與用人單位勞動(dòng)期限屆滿的，處在三期之內(nèi)的,，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)到相應(yīng)情形消失后方可終止勞動(dòng)合同,。對(duì)于勞務(wù)派...

事業(yè)單位是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,，從事教育,、科技、文化,、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織,。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國(guó)務(wù)院第252、411號(hào)令)

這里的國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān),、國(guó)家行政機(jī)關(guān),、司法機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān),、政協(xié)等,，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法,，不適用本法,，國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同,，就要適用勞動(dòng)合同法...

非法用工主要包括用人單位不具備主體經(jīng)營(yíng)資格或者存在非法使用童工等情形,，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是必經(jīng)前提,。

隨著就業(yè)壓力的逐年增大,，偽造簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象越來越多甚至已成常態(tài)；很多求職者都知道,，簡(jiǎn)歷要寫的生動(dòng),、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造,。但是知道是一回事,，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引H...

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、...

末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo),，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況,，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度,。

按照國(guó)家法律的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性；且經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。