勞動(dòng)年檢備案是什么意思？勞動(dòng)用工備案年檢需要什么材料,？勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng),；勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察機(jī)...

“準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是指在一個(gè)國家內(nèi)允許自然人參加正式勞動(dòng)的最低年齡,，人們通常稱其為“最低就業(yè)年齡”?！皽?zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是國際法上采用的

山東省物價(jià)局 山東省司法廳 關(guān)于印發(fā)《山東省律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》和《山東省實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的通知 魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2017〕70

工齡是說一個(gè)職工在自己參加了工作之后,，在工作中取得的合理收入的時(shí)間，他代表著一個(gè)員工的工作經(jīng)驗(yàn),，工作知識,，還有員工的工作能力，不過大家可能不知道,，工齡也是分種類的,，一般情況下分為一般工齡還有...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在,?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同...

自愿工作的不屬于加班,。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資,。如果員工的工作既不是用人單位的...

無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

在辦證過程中,，大多買方都會提供相應(yīng)的個(gè)人信息、照片等,，這可能會與賣方成立“偽造”的共同犯罪而被追究刑事責(zé)任,。買方在辦理了虛假的證件后加以使用，則可能會觸犯刑法第二百八十條之一規(guī)定，構(gòu)成使用虛...

法律上對于工作的時(shí)間是有所規(guī)定的,，那么在這個(gè)時(shí)間之外加班的話,，勞動(dòng)者是不是可以要求用人單位進(jìn)行一定的補(bǔ)償呢？這個(gè)當(dāng)然是可以的,，而且對于加班費(fèi)的計(jì)算以及補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用都是有所規(guī)定的,，并且我們需要知...

1990年，黨中央,、國務(wù)院決定,，給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼,。這是黨中央、國務(wù)院為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的知識分子工作,，關(guān)心和愛護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項(xiàng)重大舉措,。這對于進(jìn)...

?有些人在工作的單位不開心想趕緊離職，便去申請了辭職,，但是辭職后能直接走人嗎,？還需要什么手續(xù)？

?我們都聽說過勞動(dòng)關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)詞,，但是不是很了解這兩者的意思，那么勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢

若是企業(yè)因?yàn)樽陨碓蛐枰o退員工是需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，那么企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？