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若是不能確定兩者之間存在或是不存在勞動(dòng)關(guān)系,，將很有可能給其中一方在經(jīng)濟(jì)甚至身心上帶來(lái)?yè)p失，那么關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的呢,？

我們?cè)谏钪杏袝r(shí)會(huì)聽(tīng)到“派遣工”這個(gè)詞,，大家對(duì)這個(gè)詞大多都感覺(jué)非常陌生，那么派遣工到底是什么,？派遣工與正式工有什么樣的區(qū)別呢,？

試用期的員工如果不符合公司的要求標(biāo)準(zhǔn)是可以辭退的，那是否可以隨便辭退試用期員工呢,，辭退試用期員工是否有補(bǔ)償,？

若是誰(shuí)違反了勞動(dòng)法是需要受到處罰的，今天我們將要講解的是“員工因不能勝任工作而被開(kāi)除會(huì)有補(bǔ)償金嗎,？”

如需辭退員工大多數(shù)情況是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，那么是否有企業(yè)辭退員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況呢？

如果員工一直生病公司肯定也不想一直養(yǎng)著這個(gè)員工,，而且他位置上的工作也不能一直沒(méi)有人處理,，所以就出現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，員工請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同,？公司單方因病假時(shí)間長(zhǎng)辭退員工怎么辦,？

如果員工不能幫企業(yè)獲取到一定的利潤(rùn),，或者達(dá)不到企業(yè)的工作要求，就有可能被企業(yè)解雇,，但是我們國(guó)家對(duì)所有的員工都是有保護(hù)的,，企業(yè)不能隨便解雇員工，那么企業(yè)在辭退員工哪些行為是合法的,？哪些是違法的...

雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么意思

勞務(wù)派遣到底是什么

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的法律關(guān)系,，兩者在合同主體、爭(zhēng)議解決等問(wèn)題上存在諸多不同,。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件,。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)...

在保險(xiǎn)期間內(nèi),，被保險(xiǎn)人的工作人員在中華人民共和國(guó)境內(nèi)（不包括香港,、澳門(mén)和臺(tái)灣地區(qū)）因下列情形導(dǎo)致傷殘或死亡，依照中華人民共和國(guó)法律,，應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)...