聽到雙重勞動關(guān)系,，很多人表示不理解這個概念,，甚至都沒有聽過，我們今天一起來了解一下雙重勞動關(guān)系的概念以及其合法性,。

       一,、勞動合同法雙重勞動關(guān)系是什么
       所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系,。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的,，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系,。雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展,，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因,，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件,。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。
       雙重勞動關(guān)系是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件下的產(chǎn)物,。一方面,，它適應(yīng)了我國社會主義市場經(jīng)濟體制不完善階段，社會發(fā)展對勞動力配置的要求;另一方面,，它又不適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟體制的長遠發(fā)展,。這一尷尬的地位使得雙重勞動關(guān)系即具有明顯的優(yōu)勢，又具有突出的弊端,，而且優(yōu)勢與弊端相互糾纏,，不可分割。

       二,、雙重勞動關(guān)系是否合法
       目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定,，而且有些沖突。 但就個別條款分析推斷出的是不認可,，比如《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,，用人單位可以解除勞動合同,。
       這個規(guī)定他的前提要件是造成影響。 另外就是涉及相關(guān)競業(yè)禁止,、保密的兼職也是違法的,， 同時勞動法中第99條又對對法律責任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔法律責任的條件是,，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同,，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。 還有就是涉及社保的部分,，又認可了雙重勞動關(guān)系,。《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定,，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。
       職工發(fā)生工傷,，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任,。該規(guī)定事實上承認了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。 但是應(yīng)當具體問題具體分析,，比如某些兼職不僅大量存在,，而且也不違反影響原來工作、競業(yè)禁止和社保問題的就是合法的,，比如會計兼職幫人記賬,，這類事實上的勞動關(guān)系存在應(yīng)當將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適,。
       所以如果雙重勞動關(guān)系不涉及到其中一家的工作完成、競業(yè)禁止和社會保險,，是可以的,。只能說是可以的，合不合法要由具體案件的法官自由裁量確定,。

       綜上所述,，關(guān)于勞動合同法中的雙重勞動關(guān)系，我們要注意,，目前并沒有法律表明雙重勞動關(guān)系是不合法的,，但是這種勞動關(guān)系是會隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步不斷的進化和優(yōu)化的。它既有存在的優(yōu)勢和必要性,，又有一定的缺點,。

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