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《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定,，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任,。

一崗多薪制，是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標準以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動差別的崗位工資制度,。由于企業(yè)的崗位比較多,，從管理成本上分析,，不可能為每一個崗位都設(shè)立工資標準，企業(yè)只能是采取將相近的崗...

女職工在懷孕其間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或...

勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費,。職工發(fā)生工...

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補...

現(xiàn)實生活中我們對于職業(yè)的稱謂很多，如“工人”,、“農(nóng)民”,、“白領(lǐng)”、“公務(wù)員”,、“自由職業(yè)者”等,，而在《勞動法》中對于達到法定年齡，具有勞動能力以從事社會勞動獲得收入的人統(tǒng)稱為“勞動者”,，那么...

雙重勞動關(guān)系所引發(fā)的糾紛時勞動爭議處理實務(wù)上的難點之一,。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同,。”

同工同酬,，是一個《勞動合同法》頒布之后用人單位比較關(guān)注的概念,，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，是指用人單位對于從事相同工作,，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,，應(yīng)支付...

非全日制用工在用工形式上與勞務(wù)關(guān)系具有很多相似性，但兩者性質(zhì)與爭議處理問題上存在巨大差異,，用人單位要正確區(qū)分兩者規(guī)范用工形式,。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的,，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定,。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行,。用人單位與勞動者無任何約定的,，按勞動者本...

個人承包經(jīng)營是指企業(yè)與個人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同,，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個人承包者，由個人承包者對企業(yè)進行經(jīng)營管理,。個人承包經(jīng)營是我國在經(jīng)濟體制改革的特定時期...

原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定,，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的,，工資照發(fā),。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映,，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作,，...