由于裁員可能引發(fā)許多社會(huì)問(wèn)題，所以勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)裁員做了很嚴(yán)格的規(guī)定,?！秳趧?dòng)法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！备鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： 

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,。 

企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù),。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整,?！币勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù),；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的,；三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且有明顯喪失清償能力可能的。另外,，根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七十條第二款的規(guī)定,，債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整,。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度,，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營(yíng)方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計(jì)劃,，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)并清償債務(wù),，避免用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，使經(jīng)營(yíng)失敗的企業(yè)有可能通過(guò)重整而得到復(fù)蘇,、振興的機(jī)會(huì),。在重整過(guò)程中，用人單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。 

第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無(wú)時(shí)不面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng),，一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或者決策偏差等,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能就會(huì)發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),，應(yīng)允許用人單位通過(guò)各種方式進(jìn)行自救,，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境,。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項(xiàng)較有效的緩減措施,，從全局看,，對(duì)用人單位的勞動(dòng)者群體是有利的，但涉及到特定勞動(dòng)者的權(quán)益,，應(yīng)慎重處理,。因此,，勞動(dòng)合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段,，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制,。 

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員,。 

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化,，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新和經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的,，從事原工作崗位的勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位,。為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟(jì)性裁員,，勞動(dòng)合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后,，仍需要裁減人員,，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 

第四,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。實(shí)踐中,，除了本條中列舉的三類情形外,，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的,，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。作為兜底條款，對(duì)本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋,。