勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務,，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間,。

勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬,。(也就是：甲施工單位承攬工程后,，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工,，但還是由甲單位組織施工管理,。 勞務分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的,。

勞務分包和勞務派遣的區(qū)別：

1,、兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務經(jīng)濟的不同形式,，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn),，勞務分包是一種分包模式，勞務派遣是一種勞務用工形式,。

2,、相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同。在勞務分包模式中,，勞動關(guān)系存在于勞務工人與勞務企業(yè)之間,，勞務企業(yè)與勞務工人簽訂勞動合同，承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障,，勞務企業(yè)與勞務發(fā)包方簽訂勞務分包合同,。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離,，即“用人不養(yǎng)人，養(yǎng)人不用人”,，在這種形式下,，勞務工人與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同，勞務派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,，用工企業(yè)與勞務工人簽訂勞務協(xié)議,，勞務工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動關(guān)系。在派遣期間,，由用工單位承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障,，并支付派遣單位勞動力租賃費用；在無派遣任務時,，由派遣企業(yè)承擔勞務工人的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）及社會保障,。

3、承擔安全責任范圍不同,?！督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第二十四條規(guī)定：“建設(shè)工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責……總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的,，分包合同中應當明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利,、義務?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a(chǎn)承擔連帶責任,。”因此,，勞務分包模式下,，若發(fā)生安全事故，勞務分包企業(yè)為連帶責任方,；而在勞務派遣形式下,，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，按照“誰用工,，誰受益,；誰受益，誰擔責”的基本原則,，工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔