一,、年假基本計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的,，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天,。國家法定休假日,、休息日不計入帶薪年休假的假期。

二,、不能享受年假的情形

有下列情形之一的,，不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2,、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

4,、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5,、累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據(jù)生產(chǎn),、工作具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,，可以集中安排,，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排,。

三,、年假工資與未休年假的工資補償計算

1、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，未安排職工休滿應休年休假的,，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù),。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回,。