一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

所以具備以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。

二,、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》,。

目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等我國勞動(dòng)法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,，那么如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否為勞動(dòng)關(guān)系呢?如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》第一條規(guī)定三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”,，但是雙方實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。

如果勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》,，不符合上述認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，那么勞動(dòng)者與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛,，不屬于勞動(dòng)爭議案件,，而是一般的民事案件，受《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定調(diào)整,，勞務(wù)方只能通過勞務(wù)合同主張合同權(quán)利,，無權(quán)依據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定主張勞動(dòng)權(quán)益。

三,、勞動(dòng)者在未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下,，到另一家用人單位打工,。

我國勞動(dòng)法律禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi),，勞動(dòng)者只能向一個(gè)用人單位主張我國勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，如果勞動(dòng)者同時(shí)為其他用人單位從事一定的工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,，而不能向其主張法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益,。

用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提交與原用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，避免勞動(dòng)者出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象,。如果出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。另《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定,，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

四,、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘,。

退休職工依法享受退休福利待遇，已經(jīng)不是法律意義上的勞動(dòng)者,，所以退休職工再就業(yè)或返聘,，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。退休再就業(yè)職工與用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的途徑就是勞務(wù)合同,，退休再就業(yè)職工必須慎重簽訂勞務(wù)合同,，一旦權(quán)利受到侵害，只能依據(jù)我國合同法等相關(guān)規(guī)定和合同約定維護(hù)自身權(quán)益,。

目前不少用人單位看到退休再就業(yè)職工不需要交納社會(huì)保險(xiǎn),，節(jié)約用人成本，業(yè)務(wù)成熟等優(yōu)點(diǎn),，傾向聘用退休人員,。鑒于退休人員不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，為降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這一特殊群體的管理,，依法明確約定雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬,、醫(yī)療,、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。

五,、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司,、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同。

勞務(wù)派遣合同涉及到勞動(dòng)者,、勞務(wù)派遣公司,、用工單位三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間只是用工關(guān)系,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣合同不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益因此受到侵害,，用工單位不能因?yàn)榕c勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，就完全撇清責(zé)任,，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。