一．非全日制用工的含義

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),，累計(jì)每周工作不超過(guò)30個(gè)小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定,，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日,、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下,。

二．非全日制用工的勞動(dòng)合同

1.一般來(lái)說(shuō),，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立,，勞動(dòng)期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以訂立口頭勞動(dòng)合同,。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,。

2.非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該包括工作時(shí)間和期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款,；可以約定保密條款，不能約定試用期,。

3.非全日制勞動(dòng)合同的終止條件可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束,，雙方可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同,，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方約定了違約責(zé)任的,，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三．非全日制用工的工資支付

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付全日制奧動(dòng)輒的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2.非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案,。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人所繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的,，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）,；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,、福利等方面與全日制就業(yè)人員的差異等,。

四．非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

1.從事全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移,、轉(zhuǎn)接手續(xù),。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金,。

2.從事全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。從事非全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,；被鑒定為傷殘5—10級(jí)的,，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)清傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用,。

五．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

1.非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。也即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)雙方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，對(duì)仲裁不服的一方可以向人民法院提起訴訟,。

2.非全日制工作的勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定,。