勞動(dòng)者單方解除合同有兩種形式，一是提前30天通知用人單位解除合同,，二是隨時(shí)解除合同,。《浙江省勞動(dòng)合同條例》第30條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,?！奔礋o(wú)需任何理由，也無(wú)論用人單位是否愿意,，勞動(dòng)者只要提前30天通知用人單位,，均可解除合同?！稐l例》第31條則規(guī)定：“有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。”

了解勞動(dòng)者提前解除合同以及隨時(shí)解除合同的有關(guān)法律規(guī)定,，有利于企業(yè)有效把握勞動(dòng)者辭職權(quán)的具體內(nèi)容和對(duì)企業(yè)人事管理的利害權(quán)重,。對(duì)于一些與企業(yè)簽訂脫密期(提前通知期)協(xié)議的勞動(dòng)者而言，其提前解除勞動(dòng)合同的期間自然受相應(yīng)協(xié)議的約束而更長(zhǎng),。而對(duì)于一般的員工而言,，只要企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工實(shí)施如暴力威脅、欠發(fā)工資等不當(dāng)行為,，員工即便是要盡快離職,，也需要至少提前30天通知企業(yè)，這為企業(yè)招聘新的員工予以補(bǔ)位創(chuàng)造了時(shí)間空檔,。換言之,，只要企業(yè)正確處理與欲離職員工的良好關(guān)系，不實(shí)施勞動(dòng)法上的強(qiáng)制與不當(dāng)行為,，企業(yè)即可獲得至少30天過(guò)渡安排的期間,。

同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該避免處理員工離職的幾種常見(jiàn)誤區(qū),。比如,，為減少工資成本企業(yè)將試用期規(guī)定較長(zhǎng)時(shí)間，這實(shí)際上為員工隨時(shí)通知解除合同創(chuàng)造了條件;再比如,，為使勞動(dòng)者提前通知的期間更長(zhǎng)而在勞動(dòng)合同中約定所有員工的提前通知期均為3個(gè)月，這樣實(shí)際上這樣的規(guī)定與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸而無(wú)效;等等,。正確的處理策略則至少包括以下兩個(gè)方面：

一是建立良好的崗位招聘,、工作交接和職位替補(bǔ)制度，在30天內(nèi)即能將員工離職給工作上帶來(lái)的影響降到最小;

二是區(qū)別處理核心員工與非核心員工以及涉密員工和非涉密員工,，不同的員工簽訂不同的勞動(dòng)合同,，或補(bǔ)充簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等，從而使得兩類(lèi)員工的協(xié)議約束均合法有效并功能最優(yōu),。