一．單位在履行勞動合同過程中存在違法行為

如果用人單位在履行合同過程中存在重大過失,，會給單位帶來很大的操作風(fēng)險,，其違法行為不但要承擔(dān)行政責(zé)任如勞動行政部門的行政處罰，勞動者還可以隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此,，用人單位輕則面臨行政處罰，重則大量員工離開并索要大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

行政責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

行政處罰和刑事責(zé)任：用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；（三）侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

用人單位在履行勞動合同中應(yīng)避免重大過失行為,，包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；（四）規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；（八）單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；（五）單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的； （六）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；（七）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,；（八）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（九）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

二．對幾種特殊勞動者的勞動合同的管理不符合規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十二條,、第四十四條,、四十五條，勞動合同法規(guī)定了幾種特殊勞動者,，這幾種勞動者不能依照勞動合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，在勞動合同期滿時，必須順延至相應(yīng)情形結(jié)束,。這幾種特殊勞動者是（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,。用人單位對上述特殊勞動者，違反相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的行為無效,，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同,。

針對該等風(fēng)險，用人單位對于在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的員工,，不得直接解除勞動合同或合同期滿終止,。可以通過調(diào)崗,、轉(zhuǎn)換工作部門的方式來處理,。但上述特殊勞動者存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，即存在嚴(yán)重過失時,，用人單位可以依據(jù)第三十八條的規(guī)定解除勞動合同,。

醫(yī)療期的規(guī)定參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。