一．非法解除勞動合同 

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反解除勞動合同,，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或選擇要求用人單位支付賠償金,。 《勞動合同法》對于用人單位解除勞動合同的權(quán)利有嚴(yán)格限制。根據(jù)第四十二條的規(guī)定,，對于不能勝任的員工,，公司必須先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，之后仍不能勝任的,，且員工不存在《勞動合同法》第四十二條禁止用人單位非過失性辭退的情形,，公司才得行使合同解除權(quán)。不符合此規(guī)定的屬于違法解除勞動合同的行為,。

《勞動合同法》第四十八條設(shè)定了用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任,，并賦予勞動者是否要求繼續(xù)履行勞動合同的法律責(zé)任，其目的在于防止用人單位隨意解除勞動關(guān)系,，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。用人單位違反解除勞動關(guān)系或終止勞動合同的，要恢復(fù)勞動關(guān)系,，并要尊重勞動者的選擇,。在員工無法簽訂勞動合同時無法預(yù)見將來發(fā)生的違法解除勞動合同的情形，這種事先約定實(shí)質(zhì)上剝奪了員工在實(shí)際的情況發(fā)生時斟酌利弊進(jìn)行選擇的機(jī)會,，也實(shí)質(zhì)上免除了公司的法律責(zé)任,。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己法定責(zé)任的條款屬于無效條款,。這類條款在糾紛解決中有被認(rèn)定為無效條款的風(fēng)險,。

在公司勞動合同條款設(shè)計中謹(jǐn)慎使用上述條款，考慮到其可能被認(rèn)定無效的風(fēng)險,。在勞動者簽署勞動合同時要對于類似條款提供警惕,，維護(hù)自己的權(quán)益,。

二．用人單位沒有規(guī)定競業(yè)限制條款或補(bǔ)償金額

競業(yè)限制沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于前十二個月工資30%（不低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）時的效力？競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該符合合理和公平的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者受限制的程度,、實(shí)踐競業(yè)及從事該行業(yè)的職位、技能,、工資水平,、商業(yè)秘密的價值等因素?！端痉ń忉屗摹返诹鶙l第2款可以理解為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

雖然以往司法實(shí)踐中有些地區(qū)對該條款安排做出有效或無效的判斷，但《司法解釋四》不是直接認(rèn)定其有效或無效,，而是將協(xié)議有效性與勞動者是否實(shí)際履行競業(yè)限制義務(wù)聯(lián)系起來,。如果勞動者已經(jīng)實(shí)際履行競業(yè)限制義務(wù)，則勞動者可以主張競業(yè)限制協(xié)議有效,，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果勞動者沒有履行競業(yè)限制義務(wù)且不認(rèn)可競業(yè)限制協(xié)議有效，用人單位要求確認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議有效的,，法院不予支持,。

用人單位將該條款的補(bǔ)償金額定為低于30%或合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平,?！端痉ń忉屗摹分皇敲鞔_規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償不得低于勞動合同履行地的最低工資水平?！端痉ń忉屗摹返?條規(guī)定當(dāng)事人解除勞動合同時,，除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位補(bǔ)償?shù)?，法院?yīng)當(dāng)予以支持,。根據(jù)不同地區(qū)的司法實(shí)踐，會對競業(yè)限制的效力做出不同判斷,。

三．針對該競業(yè)限制條款風(fēng)險的風(fēng)險防控措施為

（1）針對接觸商業(yè)秘密的核心員工合理設(shè)計競業(yè)限制條款,，在勞動合同或競業(yè)限制專項(xiàng)協(xié)議中明確用人單位的競業(yè)限制義務(wù)單方解除權(quán)或者解除條件和勞動者工作、地址變動通知義務(wù),。

（2）只能在勞動合同解除或終止后支付,；在勞動合同解除或終止前支付無效。

（3）在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付,。

（4）明確競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。如未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，約定的有效性存在風(fēng)險,，其有效性取決于（a）勞動者是否履行了競業(yè)限制義務(wù),；（b）有效性的主張權(quán)利在勞動者,。勞動者在履行競業(yè)限制義務(wù)后可以主張?jiān)缕骄べY的30%且不低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者未履行競業(yè)限制義務(wù)也未主張競業(yè)限制約定的有效性,，用人單位主張競業(yè)限制義務(wù)無效,。

（5）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前月工資的30%。

（6）競業(yè)限制違約金根據(jù)合同自治的原則可以高于補(bǔ)償金,，并沒有具體數(shù)額限制,。但根據(jù)公平的原則，違約金數(shù)額也要在合理的范圍之內(nèi),，根據(jù)實(shí)際損失,、履約情況、過錯程度和預(yù)期利益等因素,，不得超過造成損失的30%,。參見《中華人民共和國合同法》、《最高人民法院關(guān)于適用{中華人民共和國合同法}若干問題的解釋若干問題的解釋二》第29條,。

（7）勞動合同解除,、終止不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，競業(yè)限制協(xié)議具有相對的獨(dú)立性,。

（8）在企業(yè)管理環(huán)節(jié)中注重人性化管理,，注重勞動者權(quán)益。

（9）在離職的環(huán)節(jié),，明確是否要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),，明確競業(yè)限制協(xié)議履行的主要事項(xiàng)。

四.無勞動合同中止條款

勞動合同的中止條款是指在勞動合同履行的過程中,，出現(xiàn)法定或約定的狀況,，致使不能繼續(xù)履行勞動合同，但是勞動關(guān)系仍繼續(xù)保持期間雙方勞動權(quán)利義務(wù)的條款,。

根據(jù)原勞動部關(guān)于《貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第二十八條規(guī)定,，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間,，用人單位可與其暫時停止勞動合同的履行,。暫停履行期間用人單位可停發(fā)工資、生活費(fèi),，停繳社保,，不承擔(dān)用工權(quán)利義務(wù)?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十六條則擴(kuò)大了勞動合同中止的范圍,，該條例規(guī)定，勞動合同期限內(nèi),，有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：

（1）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

（2）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形,。

勞動合同中止情形消失的,，勞動合同繼續(xù)履行，但法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者明確約定勞動合同中止的情形及其該期限內(nèi)雙方之間的權(quán)利義務(wù)，例如明確約定該情形存續(xù)期間不計算在用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的一個月期限內(nèi),、無須支付勞動報酬和繳納社會保險費(fèi),。如此，將節(jié)省用人單位的用工成本,。