好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 目前繳費(fèi)個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是多少?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
問:我是一家銷售公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),與公司簽訂了為期三年的全日制勞動(dòng)合同,。這期間,,我又在其他公司找到了一份兼
勞動(dòng)合同期滿后,,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,。不續(xù)簽的,,應(yīng)當(dāng)自原勞動(dòng)合同期
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同
企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,在法律上是一種要約行為,,—旦發(fā)出,,就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力,對(duì)用人單位有約束力,。求職者
企業(yè)高管簽訂勞動(dòng)合同的特殊性——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,電話:13520961169(微信同號(hào))案情概...
基本案情:費(fèi)某在某物流平臺(tái)APP上注冊(cè)成為快遞騎士,自行購買了配送車,,主要負(fù)責(zé)A站點(diǎn)的快遞收發(fā)工作,。工作中,費(fèi)某通過該物流平臺(tái)APP自己決定...
加班是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間之外接受用人單位安排繼續(xù)從事勞動(dòng),單純的工作時(shí)間超過40小時(shí)并不能視為加班,,需
最近大公司裁員挺多的,,說幾個(gè)常見坑人套路。 公司一般先讓HR和顏悅色的和你談,,公司效益不好,,要裁人
加載更多