最近大公司裁員挺多的,，說幾個(gè)常見坑人套路。
公司一般先讓HR和顏悅色的和你談,，公司效益不好,，要裁人然后發(fā)一個(gè)《勞動(dòng)合同終止意見書》,，然后寫一個(gè)公司的意見是賠償勞動(dòng)者多少錢。
這個(gè)金額往往是明確低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)者多半是很難接受的,，會(huì)提出N＋1或者2N的賠償要求。
此時(shí)HR會(huì)和勞動(dòng)者說,，要么你先簽字,，簽字僅僅表示你收到這份文書,，不代表你同意這個(gè)金額,。
有些勞動(dòng)者真相信，就簽字了,，這一旦簽字,，簽字代表收到文書還是認(rèn)同文書的內(nèi)容，簡(jiǎn)直太考驗(yàn)律師的法律水平了,。
如果勞動(dòng)者不肯簽字,，那人事也會(huì)和勞動(dòng)者說，你既然不肯簽字,，就在這意見書上寫,，不同意該方案，然后簽字確認(rèn),，當(dāng)然你也可以寫一個(gè)你認(rèn)為的賠償標(biāo)準(zhǔn),。
這個(gè)勞動(dòng)者一般都會(huì)簽，然后勞動(dòng)者自己計(jì)算了一個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)寫了上去,。
簽好之后人事就和勞動(dòng)者說,，既然你不同意公司的方案，大家也沒發(fā)談,，你的金額我需要和老板簽字確認(rèn),，工作是無(wú)法繼續(xù)下去了，然后收走門卡,，電腦等物品,，再和勞動(dòng)者說你明天不用上班了，三天之后我告訴你公司的最后決定,，這三天你就在家等消息吧,。
如果勞動(dòng)者明天真不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)關(guān)系還在,，合同并未到期,，三天不去就是連續(xù)三天曠工，等三天之后去了公司,，公司就立刻以曠工為由開除員工,。
還有一類公司的操作方法更妖,，對(duì)員工說公司確實(shí)要裁員，也愿意給大家法定的N＋1補(bǔ)償,，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)到月底,，給大家多交一個(gè)月社保，這個(gè)月工資照發(fā),，同時(shí)鼓勵(lì)員工去找工作無(wú)需請(qǐng)假,。
公司為了讓勞動(dòng)者放心，還簽了一個(gè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,，賠償金額寫清楚,，合同終止日期放在月底。
這一個(gè)月內(nèi),，很多員工就不注意了,，去面試也不請(qǐng)假打報(bào)告，就直接不去上班,，忘記了這還在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。
等到了月底，公司認(rèn)為雖然簽定了協(xié)商一致的賠償協(xié)議,，但協(xié)議里也寫了若發(fā)現(xiàn)員工在職期間有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,，比如事后審計(jì)發(fā)現(xiàn)商業(yè)賄賂，公司可不發(fā)放補(bǔ)償金,。
你現(xiàn)在連續(xù)曠工多天,，肯定是違反規(guī)章制度的情況，所以公司不賠錢,。
如果有勞動(dòng)者真的照樣去公司天天打卡,，公司不也擔(dān)心，反正工位和電腦也沒了,，你要坐著就坐著,，其他同事也怕裁員，不敢和你多說話,，同時(shí)你坐的地方是公共區(qū)域,，有探頭，公司會(huì)安排你做一些西西弗斯的無(wú)聊工作,，比如一大堆文件掃描成PDF,，然后探頭一直盯著你，如果看手機(jī)時(shí)間多了,，會(huì)一張一張警告單來的,，看你能堅(jiān)持多長(zhǎng)時(shí)間。
過去很多勞動(dòng)案子的特點(diǎn)是土老板基本不懂法，也不肯出錢找律師,，勞動(dòng)者自學(xué)法律對(duì)付土老板那時(shí)綽綽有余,，很多勞動(dòng)者真有用雙倍工資碰瓷土老板的。
但大廠一旦效益不好,，老板又比較狠心,，大廠勞動(dòng)法這塊找的都是中國(guó)頂級(jí)的律師，也就他們出的起這錢,，比如通過規(guī)章制度設(shè)計(jì)一條“加班需要申請(qǐng),，必需公司確認(rèn)才能視為加班”這就讓996永遠(yuǎn)得不到加班費(fèi)。
勞動(dòng)者靠百度自學(xué)法律知識(shí),，一旦遇到實(shí)操往往經(jīng)驗(yàn)不足,，很難贏那些勞動(dòng)法專家設(shè)計(jì)出來的套路。同時(shí)腦力無(wú)產(chǎn)者也沒農(nóng)民工的血勇之氣和老鄉(xiāng)團(tuán)結(jié),，還能咋樣,？
提醒下，如果遇到公司裁員,，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭提前咨詢律師,。