好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)做出調(diào)崗決定,,員工是否應(yīng)無(wú)條件服從?
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公司可裁員,但需要符合法定條件,。否則,,就是單方解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。 一,、
答:勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,
問(wèn):我是公司的業(yè)務(wù)員,從事銷(xiāo)售工作,。去年十月份,,我因急性胃炎住院治療了三天。因事發(fā)突然,,沒(méi)能事先請(qǐng)假,,只
在現(xiàn)實(shí)中,,有一些單位為防止員工跳槽,,會(huì)把員工工資的一部分扣下來(lái)當(dāng)作押金,,留到年底再發(fā)。 這種做法也
因?qū)Ψ疆?dāng)事人的行為或者其他原因,,可能使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的,,一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的
答:第一類:根據(jù)2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十七條勞動(dòng)者
在工作中受傷成為工傷,。我們都知道想要獲得工傷賠償,需要做工傷鑒定,。除了工傷鑒定還有一種鑒定也需要做,。那就是勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是給予遭...
又被稱為錄用通知,,屬于用人單位希望和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。當(dāng)勞動(dòng)合同與中的內(nèi)容不相一致或相沖突時(shí),,
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