首先,，公司沒有與你簽訂勞動合同,，當(dāng)然是違法的。
　　如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同,，是可以的,。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要,，你最好寫你補(bǔ)簽的時間,，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系,，如果不往前寫也沒關(guān)系。
　　1,、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以,，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表,、出入證,、員工卡、工作證,，工友證言等,，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),，這個可以證明勞動關(guān)系,。
　　2、試用期只能由雙方約定,，而不能由一方來說,。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期,。即使是試用期,，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費,。
　　3,、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定,，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在,。一般來說，值班記錄,、考勤記錄,、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,，證人證言也可以,，但效力較弱,，被采信的可能性不大。

　　公司不與員工簽訂勞動合同承擔(dān)的法律后果：
　　公司不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資,，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,。

　　法律依據(jù)：
　　１,、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　?。?、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　?。?、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,。
　　４,、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。,牛心菜二三四口吞：用工之日怎么解釋？,上海市勞動仲裁律師：員工入職之日