好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2021年沒簽勞動合同怎么證明工作?勞動爭議的訴訟時效是多久,?
發(fā)生勞動爭議,,大家都想到去勞動局投訴舉報或是到勞動仲裁委員會申請仲裁,,但是這個的前提是,你要證明和用人單位存在勞動關系,。雖然法律上明確規(guī)定了單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同,,但實踐中,依然有很多單位沒有注意到這一點或者故意不簽,,損害勞動者的合法權益,,以致發(fā)生勞動糾紛時,勞動者往往處于一個被動的地位,,主要原因是無法提供相應的證據(jù)證明雙方存在勞動關系,。
一、2021年沒簽勞動合同怎么證明工作,?
公司不給員工簽訂合同違反法律,。公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定屬于侵犯勞動者權益,,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系,,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,,勞動關系自用工之日起建立。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,,但同時具備下列情形的,,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件,;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,;
(四)考勤記錄,;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,,(一),、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任,。
二,、勞動爭議的訴訟時效是多久?
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,,普通時效為兩年,。
特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,,訴訟時效為1年,。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴3訟時效為20年,。
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