裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用,。由于裁員是用人單位的原因造成的,，勞動者沒有過錯，因此裁員公司是需要對員工進行補償?shù)?，若員工不愿意被裁掉,，雙方應該協(xié)商，企業(yè)不能強迫員工辭職,。由于裁員往往牽涉面較大,，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
一,、裁員法定條件有哪些

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產,，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難,，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,。此外，企業(yè)裁減人員,，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行,。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的,，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的,。

二、裁員的法律規(guī)定
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個,，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間,?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力,，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經營不善,，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債權人申請破產。如企業(yè)只是遇到暫時的困難,，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力,，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期,。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持,。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務,，則由法院宣告企業(yè)破產,。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經營十分困難,。

二是生產經營發(fā)生嚴重困難,，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，可以裁員,。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用,。同時由于裁員往往牽涉面較大,，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
由于裁員是用人單位的原因造成的,，勞動者沒有過錯,，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（二）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；
（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2014年12月31日，國務院法制辦對外公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》,。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍,，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等。
比起1994年的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況,，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類,。
與1994年的規(guī)定相比,，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足５年的”。
以上就是小編為您整理的裁員法定條件有哪些以及裁員的法律規(guī)定的相關內容,?？偟膩碚f，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。